Ganjar Pranowo
mencegah praktik nepotisme dan jual beli jabatan lewat digitalisasi manajemen
talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Dengan sistem merit berbasis Smart
Birokrasi, Ganjar menyaring ASN dengan indikator talenta untuk promosi atau
mustasi.
Penerapan sistem
Smart Birokrasi ditunjukkan dengan layanan manajemen talenta yang tersedia.
Saat ini, Ganjar menerapkan aplikasi digital terintegrasi mulai e-jabatan
fungsional, e-mutasi, dan e-file.
Analis SDM
Aparatur Ahli Muda Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Surakarta Nirwan Pambudi
mengatakan, Ganjar berhasil menggerus budaya titipan atau setoran dengan sistem
tersebut. Sebab itu, Nirwan menyebut trobosan Ganjar menjadi kiblat bagi BKD di
kabupaten/kota se-Jateng.
Lebih lanjut,
Nirwan menyebut sistem meritokrasi yang diciptakan Ganjar di Pemprov Jateng menjadi
rujukan provinsi lain. Hal itu dibuktikan dengan Anugrag Meritokrasi Tahun 2021
dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) memberikan Anugerah Meritokrasi Tahun
2021.
Dalam
penghargaan itu, Jateng unggul dengan poin 335,5 atau kategori Sangat Baik. KASN
juga mempercayakan Pemprov Jateng menggelar sendiri Anugerah Meritokrasi kepada
kabupaten /kota di Jateng yang telah menerapkan Sistem Merit dalam Manajemen
ASN dengan kategori Baik.
Senada, Kabid
Mutasi, Promosi dan Pengembangan Kompetensi ASN BKPSDM Kabupaten Purworejo
Dwita Puspitasari mengatakan, Pemprov Jateng merupakan salah satu pioner
manajemen talenta dalam penempatan ASN yang menjadi rujukan dari Kabuptan/Kota.
Dwita
mengatakan, keberhasilan manajemen kepegawaian di Jateng membuat penempatan jabatan
berdasarkan data- data yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Sehingga,
kata dia, sistem ini akan menutup peluang jual beli jabatan.
Kepala BKD
Jateng Wisnu Zaroh mengatakan, di bawah kepemimpinan Ganjar Pranowo, Jateng
berhasil melakukan transformasi pengelolaan SDM aparatur ke arah digital yang
berbasis integritas, profesionalitas, dan kompetensi.
Wisnu
mengatakan, sebelumnya seleksi jabatan menggunakan 'closed career system'.
Dalam sistem ini, integritas belum jadi syarat mutlak, dilaksanakan tertutup,
dan berdasarkan senioritas.
Wisnu
mengatakan, kini Ganjar memakai model 'open cereer system', sehingga integritas
jadi syarat mutlak, seleksi berkeadilan, serta berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja.
Sebagai
informasi, komitmen Ganjar Pranowo dalam melakukan tranformasi tersebut pun
mendapatkan apresiasi dari BKN. Pada ajang BKN
Award 2022, Jateng memborong tiga penghargaan yaitu Kategori Special
Mention Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN, lalu kategori
Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja, dan Penerapan pemanfaatan data sistem
informasi dan CAT.
0 komentar:
Posting Komentar